执法机构招人不看肤色 非土著更容易受聘

内政部副部长拿督斯里三苏安努亚表示，所有执法单位的招募过程始终公开透明，为了吸引更多非土著加入，政府也进一步放宽了部分条件，并不存在任何种族歧视。

他在国会部长问答环节回应伊党本同区国会议员阿旺哈欣及行动党巴生国会议员甘纳巴迪劳的追问时指出，各执法机构除了使用社交媒体积极宣传招募信息，也不断调整要求，以吸引更多不同族群前来报考。

根据他提供的数据：
移民局共有 10,914 个职位，其中非土著 593 人；
大马海事执法机构共有 4,913 个职位，非土著 103 人；
监狱局共有 16,193 个职位，非土著 440 人。

他说，这些数字足以显示招募过程是公开且透明的。

他表示，招募程序由高诚信遴选小组负责把关，并参考反贪会等单位进行背景与诚信审查，确保录取者符合标准。他强调，国家安全事务需要多元族群共同参与，因此执法机构在举办职业展时，也会主动邀请不同族群参与。

三苏安努亚说明，招募与委任程序需经过多个阶段，包括公共服务委员会进行初步资格筛选、体能测试、线上考试、心理测评、面试、纪律检查与个人背景审查等。

对于处于晋升阶段的执法人员，他们也必须通过线上能力测验，以证明具备晋升的资格。

他重申，政府欢迎所有族群加入执法队伍，并致力确保整个招募过程公平、公正。