工业法庭裁定，一家食品供应商的前人事经理在两年前被前总经理强迫离职，需获赔近20万令吉。
工业法庭主席峇拉马林甘于5月29日裁决称，原告妮扎杜阿丝玛并没有得到考虑是否离开八打灵再也乳业有限公司的机会；该公司最终由法国企业BSA国际持有。
“相反，原告收到最后通牒，要么辞职，要么被解雇，并且不会支付她根据雇佣合同应得的薪资。”
原告自2021年4月开始工作，月薪1万7255令吉。她获得14个月的欠薪和一个月的复职补偿，总计24万1570令吉，但在扣除她解雇后收入和先前收到的赔偿金后，赔偿减至19万1530令吉50仙。
据《自由今日大马》报道，法庭获悉，原告向公司时任总经理王亨利（译音）传达员工对其行为的不满后，两人的工作关系开始恶化。
“原告解释，由于员工辞职人数增加，她不能忽视这些投诉，只能提出问题并寻求解决。”
裁决指出，王亨利对员工的说话方式、暴躁脾气和不合理对待，违反了良好的劳资关系惯例，无法确保工作场所的和谐。
每当原告提出问题时，王亨利都会表现出生气、对抗、冷漠和报复的态度，还倾向于大声斥责她，并在沟通时草率回复她的谈话。
峇拉马林甘表示，王亨利对员工的不人道对待也反映在他对待公司业务发展经理罗大卫（译音）的方式上。当时罗大卫因父亲罹患绝症而请假几天陪伴父亲，但被王亨利拒绝。
“王亨利指示罗大卫工作到最后一天，即使后者父亲去世，他仍被要求继续交接工作。”
原告尝试以人道方式处理罗大卫的事件，但被王亨利指责过分宽容和未能妥善处理这起事件。
离职原因：无法忍受王亨利脾气
原告指出，许多员工在离职面谈时表示，无法忍受王亨利的脾气，这使得公司的声誉受损。
她说，她曾向公司和母公司反映员工流动率高的问题，但公司没有采取任何措施。
裁决提到，当原告将问题告知王亨利时，后者回应说原告和人事部会被谴责。2022年11月10日，王亨利召集原告开会，要求她辞职。
原告抗议无果后，在王亨利的压力下，不情愿地写了三封辞职信。峇拉马林甘说，王亨利在三封辞职信中所做的注释和删除，表明他在起草原告辞职信条款方面起了主导作用。
峇拉马林甘指出，原告曾在同年11月29日致函公司，通知其被王亨利强迫辞职，但公司在未解决投诉的情况下接受了她的辞呈，表明不介意她被强迫辞职。
他批评公司没有传唤王亨利作为证人，并指出王亨利与公司于2023年7月终止雇佣的事件笼罩在神秘之中。当被传唤出庭的人事经理谢萧川（译音）被询问此事时，以保密协议回避。