人力资源部长沈志强指出，过去三十年来，马来西亚的企业薪资水平始终追不上高技能人才的合理预期，这是导致大量优秀毕业生外流、前往邻国发展的关键因素之一。
他强调，我国的低薪与人才流失问题，并非单纯由雇主“吝于加薪”或员工“眼高手低”造成，而是国家经济结构长期偏向低成本产业的系统性问题。若要改变现状，必须进行全面改革，让经济从“低价制造”转向“高值创造”。
“马来西亚不是没有人才，而是留不住他们。许多顶尖毕业生宁愿到新加坡工作，因为我们无法提供匹配他们能力的薪资。”沈志强昨日在“世华趋势论坛”发表主题演讲《企业留才＝留住竞争力》时说。
他指出，当前的问题根源在于经济结构失衡，“不能单怪工人技能不足，也不能指责雇主付不起高薪，这是整个系统的结构性问题，必须全民共同面对。”
沈志强坦言，改革过程将是痛苦的，但唯有彻底重组经济体系，国家才能迈向首相安华所倡导的“昌明经济”愿景。
“昌明经济框架的核心，是一手‘抬高天花板’——促进经济成长；一手‘垫高地板’——改善人民生活。改革的目标不是让国家更富，而是让每一位劳动者共享成长成果。”
他指出，大马长期依赖“低成本、低价格”的制造业模式，已难以支撑高薪经济。
“这种模式确实带动了过去几十年的成长，但未来50年还能持续吗？我们的竞争对手不只来自中国，还包括印尼与泰国，而西方国家也正以高关税与保护主义重塑市场。如果我们不转型，势必被边缘化。”
沈志强强调，大马必须从“Made in Malaysia”（在马制造）迈向“Made by Malaysia”（由马创新），即发展自主技术、品牌与创新能力，推动经济向高附加值产业转型。
“在全球竞争如此激烈的时代，留住人才就是留住竞争力。企业若想立足，就必须重新思考劳动政策、教育体系与企业文化。”
他举例说：“一名工厂员工每天推着空车离开，看似什么都没偷，但后来发现他偷的其实是手推车。企业也是一样，常常忽略了最宝贵的——人才。当国家只关注投资与基础建设，却没察觉人才正悄悄流失，这才是最可怕的流血。”
针对我国劳动力市场现状，他指出，目前存在三大结构性矛盾：低失业率却低薪资、技能供需错配，以及高学历过剩。
“虽然我国失业率已降至3.0%，创10年新低，但薪资水平依然偏低。市场渴求技术与工程专才，却有大量文凭持有者找不到理想工作。”
根据数据，我国每年约有40万名大专与技职毕业生，但经济仅能创造约5万个高薪岗位——这意味着教育体系与经济结构严重脱节。
为解决这一困局，沈志强提出三项关键改革方向：
- 推动进步劳动政策——保障员工弹性工时、居家办公及职场福祉；
- 重塑教育与技能体系——从学术导向转向实用导向；
- 加速经济结构转型——让产业链走向高科技与高价值化。
“工业4.0不是学位革命，而是技能革命。未来教育要让人‘在工作中学习’，‘在实践中成长’，‘在一生中持续学习’。”
他最后强调，人力资源部正透过培训及实习计划，鼓励企业运用人力资源发展基金（HRD Corp）资金进行员工再培训与技能升级。
“人才不是成本，而是国家最核心的竞争力。如果今天你要带走一句话，请记住——真正要投资的，是人。”
