大马一名女子近日在社交媒体上公开控诉丈夫所在公司的“离谱制度”和“压榨式管理”，引发网民热烈讨论与愤怒。
她在帖文中指出，丈夫每月因为上班迟到几分钟就被罚款上百令吉，“迟到超过4分钟就罚40令吉”，结果一个月下来几乎被罚掉一百多令吉。“他已经学乖了，这个月特地提早出门上班，结果发薪时还是被扣了100令吉，明明根本没有迟到！”
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更令她气愤的是，丈夫的基本工资竟只有1500令吉，比政府规定的最低薪金还要低。她写道：“政府今年2月就宣布最低薪金应调至1700令吉，但公司拖到现在都没落实。他们说8月会调整，可到现在一点动静都没有。扣掉公积金和其他扣款后，丈夫拿到手的只有1300令吉。”
她表示，看着丈夫每天早出晚归、辛苦工作却拿着微薄薪资，既心疼又无奈。
除了低薪与罚款，这名女子更揭露丈夫的工作制度“几乎没有人权”。“他没有固定休假，有时这个月能休星期日，下个月却要天天上班。公司说上班时间是早上9点到傍晚6点，但常常拖到6点半甚至更晚才能下班。”
她更指出，丈夫曾连续两个月零休假且无偿加班，“加班那么多，工资一点都没加，根本连加班费都没有。”
帖文曝光后，瞬间引起上千名网友热议，许多人批评该公司制度“离谱到离谱”、“完全违反劳工法”，并纷纷留言呼吁她立即向劳工局举报此事，“这种公司不止剥削员工，还公然无视法律，绝对不能姑息。”
