大马一名男子日前在社交平台 Threads 发文诉苦，称自己在公司任职七年，却意外发现新进同事的年终奖金竟比他还高，让他气得直呼：“心都凉了一半！”
这名网民自称“无名氏先生”，表示原本满心期待年终奖入账，却因人事部误发的一份内部文件，意外揭开公司“奖金机密”。
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“我只是顺手点开人事寄来的文件，没想到里面有所有员工的年终奖金数据。结果发现去年才进公司的新人拿到2300令吉，而我这个七年老员工只拿2000令吉，更惨的是，前两年我只有500令吉。”
他坦言，当下既愤怒又失落，觉得多年的辛勤付出完全被忽视。“最离谱的是，人事部传错文件后，反而怪我不该打开！那位负责的人事也是2023年才入职，她自己奖金都有2000令吉。”
贴文曝光后，立刻引发热烈讨论，网友纷纷留言感叹“职场奖金不公”现象普遍存在。
有人指出，公司发放奖金通常取决于 KPI（绩效指标）表现，而非年资：“很多企业是按绩效评估奖金，不论资历；表现好自然拿得多。”、“也有公司依基本薪比例计算，不同职级差距会很大。”
不过，也有不少人替他抱不平，认为资深员工应得到更多认可：“就算按KPI发，也该体现资历的价值。”“七年员工拿得比新人少，实在太寒心了。”
事件引发的讨论反映了许多上班族的共鸣——在现代职场，绩效与忠诚之间的平衡，似乎越来越模糊。
