大马半岛南部电子工业职工会（EIEUSR）主席依达瓦蒂呼吁政府，尤其是人力资源部长及妇女、家庭与社会发展部长，必须强化劳工政策，为女性劳动者提供更全面的职场保障，让她们能在一个有尊严、零骚扰的环境中工作。
她在声明中指出，单靠在职场张贴“防止性骚扰”海报并不能真正保护女职员，政府应采取更实质的措施，包括强制雇主制定反性骚扰守则、确保所有员工定期参与防骚扰培训，以及明确设立惩处与补救机制。
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依达瓦蒂披露，该工会过去数月一直为一名在马六甲电子厂工作的年轻女职员争取公道。该女职员曾多次遭上司严重性骚扰，尽管有闭路电视为证，公司却仅对涉事上司发出“最后警告”，并继续让他与受害者在同一部门共事。
在受害者向反性骚扰仲裁庭投诉后，仲裁庭于10月28日裁定性骚扰成立，命令加害者于30天内正式道歉，并赔偿4000令吉。然而，公司依然拒绝依据裁决采取纪律处分，仅表示“待民事法庭判决后才会行动”。
她批评，这种纵容文化严重损害女性劳工权益。受害者不仅未获保护，反而承受压力、被孤立，最终被迫离职，而加害者却继续留任。
职工会对公司缺乏安全职场机制及人力局监管不力深感失望，认为相关部门未能确保企业对性骚扰事件承担责任。
依达瓦蒂强调，政府计划在2030年前将女性劳动力参与率提升至63%，但若连最基本的职场安全与尊严都无法保障，又凭什么要求女性长期留在职场？
她指出，受害者如今不仅失去工作，还陷入精神与家庭困境，而政府和雇主都未给予任何实际支持。
“当局似乎只关注程序合规，却忽视受害者的处境。真正的正义，在这样的制度下根本不是优先事项。”
