世界银行日前提议，将大马雇员公积金（EPF）提款年龄延后至65岁甚至70岁。表面上，这是一项基于“永续性”的专业建议，但实质上却显得冷漠无情。政策的计算模式或许精准，但被忽略的，是人——而非数字。
延后提款并非保障延长，而是痛苦延长。对于五十多岁已被裁退、健康状况每况愈下的上班族而言，公积金并不是退休后的储备，而是生存的最后依靠。推迟提领，只会让更多人等不到自己的血汗钱。
世界银行的推论是：既然平均寿命提高，就应延后领取。然而现实却无比残酷。现代人生活压力沉重，过劳猝死与健康问题层出不穷。谁能确保自己一定活到65岁？这不是“长寿”的考验，而是“能不能活到老”的困境。
把“活得更久”当作推迟提领的理由，是对现实的浪漫化扭曲。一个健康与收入双重不稳定的社会，却被要求再多等几年才能拿回自己的积蓄，这样的政策不是改革，而是掠夺。
公积金原本的设立目的，是保障退休生活，不是充当政府的财政缓冲。如今以“永续”为名延迟提领，实质上是让人民为制度缺陷买单。面对企业提早裁员、非正规就业普遍化、年轻人财务压力剧增，问题不在提款太早，而在制度早已失灵。
当社会保障成了平衡财政的工具，保障就失去了意义。延迟提款不会带来更安稳的晚年，只会拖慢贫穷的速度。数据显示，60岁群体的贫困率为24%，到70岁飙升至49%。这些数字并非偶然，而是冷冰冰政策的后果。
真正的改革，不该建立在“延后兑现”的基础上，而应着重“公平分配”。若要修补漏洞，应从结构与制度入手，而非伸手进人民的钱包。所谓“永续”，不是让人活得更久才有钱，而是让人活着就能有尊严、有安全感。
当“活得更久”成了推迟权利的借口，保障也就变成讽刺。雇员公积金从来不是政府的资产，而是人民一生的血汗结晶。任何机构都不该把它视为财政提款机，更不该以“永续”为名，剥夺人民掌握自己未来的权利。
