每6到12个月换一份工作 女子：这种人最不值得信任

新加坡一名女子近日在 TikTok 发布影片，直言“每6到12个月换一份工作的人不值得信任”，此言一出，瞬间在社交平台掀起论战，也再度引发社会对“跳槽文化”的反思。

“半年学不到东西，我不信这种人”

这名自称从事监管事务与品质管理工作的女子表示，她无法信任那些一年内就多次更换工作的员工。
“6个月根本不足以让一个人掌握职务所需的技能。如果有人每半年就辞职，那很可能是在工作变难前就选择逃避。”

她进一步强调，工作也是一种承诺：“如果你连6至12个月的工作都无法坚持，我又怎么能信任你在任何计划中不会中途放弃？”

网民反驳：离职不等于不可靠

这番言论随即引起大量反弹。许多网民认为，她的观点过于武断，忽略了现实因素。
有人留言指出，部分人离职是因为职场环境恶劣、管理混乱或遭遇职场霸凌，“离开糟糕的环境不是逃避，而是自我保护。”

另有网友表示，“频繁跳槽”有时根本不是个人选择，而是因合约期满、公司裁员或试用期未过等客观因素导致。也有人认为，现代职场节奏快速，换工作往往是寻求更好机会与成长空间的方式。

职场现实：稳定不再是唯一标准

随着新世代进入职场，传统“稳定即美德”的观念正被挑战。对不少年轻人而言，“跳槽”不再意味着不忠诚，而是对自身价值的重新评估。
正如有评论所言：“忠诚应该是对职业发展负责，而不是盲目地对公司忍耐。”

无论立场如何，这场关于“跳槽信任度”的争论，反映出当代职场价值观的巨大转变——从忠诚于雇主，到忠诚于自我。