英国威尔士加的夫一家新创公司《LumenSEO》近期大胆调整工作制度，不再实行原本的“四天工作周”，而是推出更具弹性的“每周32小时总工时制”。在这项新制度下，员工可自由决定何时、何地完成工作，只要在一周内累计满32小时即可，无论在办公室、家中，甚至海外皆可。
该公司执行长兼创办人阿莱德‧内姆斯（Aled Neems）表示，过去推行四天工作制时，公司在员工心理健康、工作质量与留任率方面均取得显著改善，但他希望进一步提升自主性与灵活性。
根据《YourTango》报道，内姆斯上周宣布这一变革时写道：“我们将放弃四天工作制，改试行每周32小时的新模式。”这意味着员工可以自行拆分工作时间——无论清晨、深夜、周末，皆可自由安排。传统“朝九晚五”的概念被打破，取而代之的是“以成果为导向”的工时管理。
内姆斯解释推行此制度的三大原因：
首先是“更高的弹性”。他认为，一般上班族应拥有与创业者相同的自由节奏，能在自己专注力最强的时段投入工作；
其次，《LumenSEO》员工多为女性，考虑到女性在生理周期中能量与免疫力的变化，弹性工时可帮助维持稳定产能；
第三，他指出男性通常在“日出型周期”下工作效率最佳，包括他自己在内，常在早上9点前进入高效状态，因此让员工自行选择时段更为合理。
此外，新制度也特别照顾家长与家庭照护者的需求。内姆斯希望建立“父母友善型工作环境”，让员工能灵活安排接送孩子、家庭事务与临时请假，不必为短暂休息或突发状况而烦恼。
他笑称：“在英国这种天气多变的地方，我希望同事能在阳光露脸的午后走出去晒晒太阳，而不用因为请半小时假而填写繁琐的表格。”
内姆斯强调，工作的意义不应是消耗，而是生活的加分。他引用《美国心理学会》研究指出，缩短工周通常能带来更高的员工满意度与身心健康，同时降低企业成本。《美国疾控中心》（CDC）亦指出，弹性工时能提升健康感与掌控感，而《世界经济论坛》的研究则显示，缩短工时可提高生产力并长期有利环境。
《LumenSEO》的改革将在未来三个月进行试行，期间公司将重点观察员工的工作品质、团队协作与时间分配状况。内姆斯强调，这不是取消八小时工作日，而是让每个人决定如何完成32小时——有人选择连做四天，有人分散在清晨、夜晚或周末。
“制度应该围着人转，而不是让人围着制度走。”他总结说。
