国际咨询巨头怡安（Aon）发布《2025年东南亚薪资与人事流动调查》报告指出，马来西亚的薪资涨幅在东南亚六国中仅排名倒数第三，而员工离职率却高达18.2%，跻身“员工流失率三甲”之列，凸显企业留才难题持续加剧。
根据报告，2025年东南亚整体平均加薪幅度预计为5.3%。越南以7.1%位居榜首，其次为印尼（5.9%）与菲律宾（5.2%）。反观马来西亚仅录得4.8%的涨幅，仅领先泰国（4.7%）与新加坡（4.3%），显示加薪步伐明显放缓。
在人员流动方面，菲律宾以20%的离职率居首，新加坡以19.3%紧随其后，马来西亚则以18.2%位列第三，高于区域平均的17.5%。其中，咨询与社区服务业（22.6%）、零售业（21.6%）及制造业（17.5%）是员工离职最频繁的领域。
怡安东南亚人才方案主管拉胡尔查拉（Rahul Chawla）分析指出，随着企业加速数码化与战略投资转型，雇主正面临“留才与控本”的两难。“最具前瞻性的企业，会透过实时市场数据和整体回酬策略，精准平衡灵活性与成本之间的矛盾。”
六成企业陷“人才荒”，IT与AI最抢手
调查显示，42%的企业在招聘与留人方面面临困难，63%的企业正遭遇“技能缺口”问题。最难招聘的岗位包括资讯科技、工程及销售等核心领域，新进员工的“薪资溢价”已降至1.3%至8.2%之间，反映企业在控制人力成本方面更趋谨慎。
目前最受企业青睐的职位依次为：销售（24%）、资讯科技（24%）、人工智能与机器学习（21%）、网络安全（20%）及工程（19%），显示东南亚职场正全面转向科技驱动与风险管理导向。
怡安东南亚数据方案主管陆依文（译音 Even Lock）指出，尽管面对经济不确定性，多数企业依然保持“谨慎乐观”，倾向维持或小幅增加人手。
她表示：“企业如今更关注提升生产力与管理效率，并通过针对性薪资调整与绩效奖励机制，留住关键人才，打造更具韧性与竞争力的团队。”
2025年东南亚“员工跑路榜”
1️⃣ 菲律宾：20%
2️⃣ 新加坡：19.3%
3️⃣ 马来西亚：18.2%
4️⃣ 泰国：17.2%
5️⃣ 越南、印尼：15%
