越来越多年轻人更倾向于采取灵活的工作模式，最新调查显示，每5个大马人中就有2人会因为雇主频繁要求回公司上班而考虑选择离职，这一比率高达40%。
根据人力资源公司任仕达（Randstad）发布的2024年大马工作监控调查报告显示，接近一半的Z世代（49%）和千禧一代（47%）反对不灵活的工作安排。
调查显示，52%的受访者表示，与六个月前相比，他们的雇主希望他们更经常在办公室工作，这比全球平均水平高出17%。
随着我国步入后疫情时代，人们已经改变了生活方式，并期待在后疫情时代能够继续享有灵活的工作安排。
调查还发现，51%的Z世代和47%的千禧一代已经对个人生活做出了调整，例如搬家和养宠物。
虽然远程办公选项正在兴起，但高达86%的受访者更倾向于每周至少在办公室工作3天，而只有14%的受访者愿意每周在办公室工作不到2天。
然而，尽管大马人才期望能够拥有灵活的工作安排，但现实往往与理想存在差距。有一半的受访者透露，他们的雇主已经实施了强制要求每周五天回到办公室的政策，而只有9%的受访者每周在办公室工作不到2天。
另外，10%的受访者称，他们的雇主没有任何弹性工作政策。
任仕达大马区董事法汉南依指出，工作的灵活性应该在各个方面都得到体现，包括促进公平的多样化工作安排。
他表示，尽管一些本地雇主制定了更为严格的办公室出勤要求，但他们必须认识到灵活性和多样性对于员工体验的重要性不仅仅限于工作地点和时间。
法汉南依指出，在疫情期间，许多人发现居家办公的效率与在办公室工作一样高，甚至更好，这也改变了员工对居家办公的看法，并且更不倾向于长途通勤。
他表示：“求职者更加坦诚地表达了对居家办公的意愿，甚至拒绝了每天都需要到办公室上班的高薪职位。”
调查还显示，如果公司不积极改善多元化和公平性，52%的受访者表示不会接受相关工作。多元化和公平性对于年轻一代来说至关重要，59%的Z世代和54%的千禧一代表示，他们拒绝在不积极改善多样性和公平性的公司工作。
法汉南依指出，灵活的工作安排不仅有利于员工在工作和生活之间取得平衡，还能拥有更多的自主权，对雇主也有着显著的好处。
他补充道：“通过这些灵活的选择，公司可以扩大人才库，并将残疾人和看护者纳入其中，这有助于促进平等机会、扩大劳动力规模、提高员工技能并促进经济增长。”
他表示，除了灵活的工作政策，雇主还可以采取一系列措施来创造更具包容性和公平性的工作场所。
调查在2023年10月23日至11月11日期间进行，涵