很多员工可能不知道，即便辞职或合同结束，他们仍有权领取未使用的年假（Annual Leave, AL）补偿，因为这是《马来西亚劳动法》保障的合法权益。
那么，具体该如何计算可领取的年假补偿呢？以下由人力资源（HR）人员详细拆解，并附上计算示例。
Advertisement
如何计算？
根据LinkedIn的一则帖子，员工在辞职前如果有未休年假，可领取年假补偿（Leave Encashment）。
若员工未满一年服务，未使用的年假需按比例计算。
帖子还指出，这不是奖金，而是《1955年雇佣法》（Employment Act 1955, EA1955）下的合法权益，合同结束或辞职时，雇主必须补偿未休年假。
步骤 1：计算按比例年假
根据《雇佣法》第60E(1)条，公式如下：
年假天数 ÷ 12 × 已工作月数
示例：
- 年假：14天
- 辞职日期：2025年7月31日
- 工作月份：7个月
计算：14 ÷ 12 × 7 = 8.166天，四舍五入后为 8天
步骤 2：扣除已休年假
最终可领取的天数 = 按比例年假 – 已休假天数
例：已休2天，则剩余可领取天数 = 6天
步骤 3：计算年假补偿金额
公式：普通工资日薪（Ordinary Rate of Pay, ORP） × 剩余年假天数
ORP = 月薪 ÷ 26
示例：
- 月薪：RM1,700
- ORP：RM1,700 ÷ 26 = RM65.40
- 年假余额：6天
计算：6 × RM65.40 = RM392.40
⚠️ 注意：此金额仍需扣除：
- 公积金（EPF）
- 社会保障（SOCSO）
- 就业保险（EIS）
因此实际到手金额可能低于估算总额。
例外情况
以下情况不适用此权益：
- 工作未满12个月
- 因不当行为被解雇
- 无剩余年假
- 家政工作者（如家佣）
合同结束且仍有未休年假，雇主必须按上述公式支付补偿，但前提是员工在12个月内没有拒绝休假。
