（吉隆坡，17日讯）最新研究表明，我国员工离职的主要原因已不再是薪资，而是为了追求新的挑战。
全球招聘公司瀚纳仕（HAYS）发布的《2024瀚纳仕亚洲薪酬指南报告》显示，国内员工离职的首要原因是寻求新挑战，不再是薪资过低；相反，薪资过低在2023年成为员工离职的主要原因。
根据该报告，我国员工离职的第二大原因是薪资水平过低，其次是缺乏职业发展机会。
此外，对于选择留在现有公司的员工来说，弹性工作选择已成为首要考虑因素，甚至超过了薪资水平。
在有意留在现有公司的员工中，良好的工作与生活平衡以及与经理和同事之间的良好合作，分别排名第二和第三。
瀚纳仕亚洲董事经理马克伯拉格（Marc Burrage）在报告中指出，健康的工作环境、积极的价值观以及具有挑战性的职务将有助于赢得马来西亚员工的心。
他表示，领导者需要与员工进行这些讨论，员工需要思考如何在这个动荡时期提升自身价值。
“相互合作是职场生存的关键，双方都需要以开放的心态和适应的意愿来面对挑战。”
该报告收集了来自马来西亚2014名技术专业人士和832名雇主的反馈；调查于2023年底进行，历时六周。
该调查要求计划在未来12个月内寻找新工作的员工列出他们想要离开目前工作地点的三大原因，同时让选择留在现有公司的员工列出留下的三大原因。
据报告显示，有42%的马来西亚员工正在寻找更换公司或探索其他职业，24%的员工愿意接受新的机会或转换公司。
有28%的员工希望留在现有公司，4%的员工计划转向完全不同的职业道路，仅有2%的员工计划创业。
此外，高达86%的员工预期薪资将会上涨，仅有13%的员工预期薪资将保持不变，剩余的1%预期薪资将下降。
在雇主方面，同样有86%的雇主计划提高员工薪资，仅有13%的雇主计划保持薪资不变，1%的雇主计划降低薪资。
报告显示，我国公司去年面临的五大挑战分别是数字化转型、重组、冻结招聘、劳动力成本上升以及更加灵活的劳动力需求。
该报告还指出，在内部招聘和人力资源团队中，有高达76%的亚洲地区从业人员支持使用人工智能（AI）工具来协助日常工作。
瀚纳仕认为，马来西亚对于采用人工智能工具进行招聘的接受程度正在不断提高，这意味着公司顺应这一趋势的发展可能只是时间问题。
马克伯拉格指出，有56.4%的亚洲受访者不确定或不同意他们是否具备足够的AI技能，使他们能够在未来3至5年内胜任目前的职位。
他强调，培训和发展可以作为缓解人才短缺和提高员工保留率的途径。
瀚纳仕亚洲薪酬指南报告覆盖了马来西亚、新加坡、泰国、中国、香港和日本，汇编了该地区近9000名雇主和专业人士的薪资和调查结果，同时涵盖了14个行业的薪资基准和行业招聘情况。