因脑血管瘤拒夜班遭开除 公司被判赔钱给员工

江苏省昆山市人民法院近日审理一宗劳动争议案，判定某设备公司违法解除员工劳动合同，须赔偿魏某逾12万元人民币，案件突显企业在行使用工权时，不能忽视员工健康与合法权益。

企业须兼顾管理与关怀

据《MR亮哥说事》报道，法院指出，用人单位虽有权依合同与规章制度、根据经营需求安排员工的工作与休息，但同时肩负对员工健康与生活的合理照顾义务。企业在行使管理权时必须保持适度与合理，避免片面追求经济利益，而牺牲劳动者的身体状况。

员工患病仍被迫夜班

魏某自2017年入职，2022年确诊“颅内海绵状血管瘤”及“脑血管畸形”，医生明确叮嘱避免熬夜。他随即向主管报备，并提出不上夜班的要求，公司也曾批准病假。然而，2023年公司仍安排他上夜班，尽管魏某再次提出身体不允许，且并未妨碍公司正常运作，管理层仍坚持要求执行。

公司最终以“不服从管理”及“连续旷工”为由，将魏某列为严重违纪并解除劳动合同。法院审理后认定，该做法缺乏公允，明显违反《劳动合同法》规定。

判决与启示

法院裁定，公司违法解除劳动合同，须向魏某支付12万余元人民币赔偿金。企业不服上诉，二审法院维持原判。

此案再次提醒企业，安排工作时不仅要考虑营运需求，更应尊重医疗建议与劳工健康。法院同时建议劳动者，如遇类似情况，应保存完整的医疗证明与沟通记录，以便依法捍卫自身权益。