大马人权委员会（SUHAKAM）对政府推出《2025年零工经济工作者法案》表示欢迎，并提出 5大建议，以进一步保障零工工作者的权益与福利。
5大建议
人权委会在今日文告中指出，该法案对零工经济进行法律承认，是积极的一步，但为了在维持灵活性的同时保障公平待遇，仍有完善空间，因此提出以下五点：
Advertisement
- 最低薪资框架 —— 明确规定薪酬计算方式（按工时或完成任务），清楚列明可扣除项目与付款期限。
- 社会保障缴纳义务 —— 强制服务供应商为零工工作者缴交社会保险（PERKESO）与公积金（EPF），并对违规者采取法律行动。
- 隐私保障 —— 禁止以个人数据作为评分或排名系统的滥用，符合《世界人权宣言》第12条。
- 法律援助覆盖 —— 将零工工作者纳入法律援助范围，包括法律谘询及仲裁代表，并加强国家法律援助基金会（YBGK）的资源。
- 工会与集体谈判权 —— 明文保障零工工作者可依《1967年工业关系法令》（1976年修订版，法案177）成立工会并展开集体谈判。
零工角色与贡献
文告指出，零工工作者涵盖电召车司机、送餐员及各行业自由工作者，他们不仅支撑大马经济，也是公共服务的重要环节。
“通过法案提供社会与职场保障，有助解决零工族长期面对的问题，例如缺乏社会保障、就业身份模糊、欠缺纠纷解决管道，以及在公平薪酬和职业安全上的不足。”
特别委员会需跨部门协调
人权委会强调，“零工经济工作者特别委员会”（SEGIM）的成立必须考虑到零工议题的跨部门特性，涉及多个部会，因此协调机制至关重要，才能确保政策连贯与保障全面。
遗憾与呼吁
不过，SUHAKAM也对自身在立法过程中的缺席表示遗憾。尽管《人权委员会法令》已修订以强化其谘询角色，但在法案起草阶段政府并未征询人权委会意见，仅在立法程序末段才公开法案。
因此，SUHAKAM呼吁政府不要仓促在国会二读时通过，而应将法案提交国会特别委员会（PSC）逐条审查。
立场重申
人权委会最后表示，随时愿与政府及利益相关方合作，确保立法符合人权原则，推动“体面工作”的理念真正落实，让所有零工工作者受惠。
