大马网红兼职场内容创作者阿达琳娜近日在TikTok（@kerjazz）分享一则引起广泛关注的法律知识贴文，强调雇主无权因员工失误或导致公司损失而直接从其薪资中扣款。她表示，这种做法并不符合《1955年雇佣法令》，且已属违法行为。
她指出，法律已明文规定，雇主只能在特定情况下作出工资扣除，例如强制性的社险、公积金（EPF）及所得税等。至于因员工行为造成损失，例如误操作、疏忽、破坏或盗窃等，即便事实成立，也不能作为直接扣薪的理由。
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“除非员工事先自愿书面同意，否则即使公司因员工过失损失惨重，也不能擅自从月薪中扣款。”她补充，雇主若认为员工确有责任，必须先展开内部调查，收集证据厘清责任，再依照正规法律程序提出索赔。
若公司决定索赔，必须通过民事法庭提起诉讼；而若金额低于5000令吉，则应通过小额索偿法庭解决。“即使证据充足，雇主也不能略过程序擅自处理，这属于程序正义的基本要求。”
类似论点也获得官方肯定。人力资源部长沈志强在2024年2月就曾严正提醒，雇主不可随意以各种理由对员工薪资做出扣除。他特别指出，《1955年雇佣法令》第24条文已清楚列明，任何非列明的扣除项目一律禁止。
当时，一家著名拉面连锁餐厅被爆出因员工上厕所、喝水、请病假等行为而强制扣薪，引发轩然大波。沈志强表示，这类“以罚代管”的管理方式不仅侵犯员工权益，更可能导致雇主惹上官司。
阿达琳娜呼吁打工一族勇于了解自身权益，面对不合理对待时，务必保留记录并向劳动局举报；同时也提醒雇主，以法律为本才是良好企业文化的基础。
